AXA veu els treballadors veterans com una oportunitat en el canvi demogràfic

El canvi demogràfic està influenciant notablement el mercat laboral: en els propers anys, la generació 'boomers', formada per un gran nombre de persones, es jubila i amb ells marxa un gran coneixement i experiència de les empreses en un temps relativament curt. Amb 'AXA Horizon', AXA ofereix des de fa aproximadament un any noves oportunitats.

El model laboral per després de la jubilació

Per als interessats, 'AXA Horizon' ofereix un mercat on els clients interns i els treballadors just després de la seva jubilació poden trobar-se. 'Al mercat, els clients interns publiquen mandats oberts, especialment per a projectes temporals que els seus equips haurien d'afrontar i que requereixen un gran enteniment organitzatiu o coneixements específics difícils de trobar al mercat laboral. També els jubilats interessats poden presentar-se i mostrar les seves habilitats al mercat. Si les tasques i les habilitats coincideixen, els clients i els potencials receptors dels mandats es posen en contacte', explica Sibille Blättler, líder d'AXA Horizon, el principi. Així, el programa AXA Horizon facilita intercalacions flexibles en projectes també fora de l'últim equip.

Una transició suau cap a la jubilació

Amb AXA Horizon, AXA també vol ajudar els seus treballadors a afrontar l'última fase de la carrera de manera més proactiva i personalitzar la transició cap a la jubilació. A diferència de les ofertes existents com la prejubilació després dels 58 anys o el Senior Flex, on el grau d'ocupació es redueix en un màxim de 20 punts percentuals sense reduir el salari assegurat en la caixa de pensions, AXA Horizon ofereix amb el mercat una resposta al desig dels treballadors de seguir participant a AXA de manera flexible fins i tot després de la jubilació. 'Ens alegra que la nova oferta desperti un viu interès en els nostres treballadors i que ja hàgim pogut atorgar alguns mandats. Ara mateix, per exemple, a la nostra IT, els treballadors 'AXA Horizon' continuen treballant en projectes amb un grau d'ocupació reduït aportant coneixements rars', fa un primer resum Sibille Blättler. 'Quan els treballadors 'AXA Horizon' col·laboren en projectes amb treballadors més joves que no porten tant treballant a AXA, també afavorim la transferència de coneixements a la pròxima generació', destaca la cap de RRHH, Daniela Fischer.

Desenvolupament també per a treballadors a partir dels 55+

El programa inclou, a més del mercat, una comunitat interna per a tots els treballadors a partir dels 55 anys i ofertes de desenvolupament específiques per a aquest grup objectiu. 'Volem oferir també als treballadors majors de 55 anys un entorn que els permeti desenvolupar-se. Alhora, volem afrontar amb confiança la manca de talent i el canvi demogràfic al mercat', justifica Daniela Fischer la introducció del programa.

Nota de l’editor: Els drets d’imatge pertanyen a l’editor corresponent.