Dia Internacional de la Dona 2026: «Generació Retrocessió: Per què la bretxa d’ingressos per a les joves torna a augmentar»

La bretxa d’ingressos al llarg de la vida a Suïssa va passar d’un 33,1 per cent per als nascuts el 1975 a un 32,1 per cent per als nascuts el 2025. En comparació amb els 14 països estudiats, Suïssa es troba al lloc 14. Tot i que la diferència entre dones i homes s’ha reduït lleugerament en les darreres dècades, la comparació dels nascuts el 2000 i el 2025 mostra: La bretxa comença a eixamplar-se de nou. Per reduir les diferències persistents en els ingressos, els rendiments del capital i les pensions entre dones i homes, són necessàries reformes en totes les fases de la vida laboral. Sense l'expansió de l'ocupació a temps complet o quasi complet, la bretxa d’ingressos podria continuar existint durant generacions o ampliar-se novament.

La política hauria d'eliminar els obstacles existents, com l'ampliació de la cura infantil assequible, l'eliminació dels desavantatges fiscals per als segons ingressos i millors condicions per a la feina a temps complet o gairebé complet. Al mateix temps, les dones poden contribuir a reduir la bretxa expandint les seves habilitats en l'ús de la IA i millorant la seva educació financera per beneficiar-se més dels guanys de productivitat i l'acumulació de riquesa a llarg termini.

«El nostre estudi considera els ingressos al llarg de la vida de manera integral, des dels ingressos laborals fins als rendiments de l’estalvi i el capital, passant pels drets de pensió. Per a Suïssa, la bretxa d’ingressos entre dones i homes durant tota la vida per als nascuts el 2025 és probable que sigui encara d’un 32,1 per cent. Això la situa gairebé en el nivell dels nascuts el 1975. És descoratjador», explica Ludovic Subran, Chief Investment Officer i Cap d’Economia de Allianz.

Les diferències en els ingressos al llarg de la vida sorgeixen principalment en els ingressos laborals. Els ingressos més baixos durant la vida laboral limiten l’acumulació de riquesa i condueixen a menors drets de pensió. Conseqüentment, el risc de pobresa en la vellesa roman elevat.

La raó principal de les grans diferències en els ingressos laborals és la notable taxa de treball a temps parcial. En el grup d’edat de 25 a 49 anys, el 60,5% de les dones treballen a temps parcial, en comparació amb el 19,5% dels homes; en el grup de 50 a 59 anys, la proporció és del 68,7% per a dones i del 17,5% per a homes. Al mateix temps, les taxes d'ocupació ja són altes (80,8% per a dones en comparació amb el 87,4% per a homes) i s'aproximen més, al igual que els salaris per hora: malgrat una bretxa salarial actual d'un 15%, els salaris per hora és probable que es igualin a llarg termini: en treballs a temps parcial, les dones podrien superar els homes en la dècada de 2060, assolir la igualtat a temps complet fins l'any 2100.

No obstant això, els ingressos laborals anuals mitjans de les dones és probable que siguin encara significativament menors degut a la major taxa de treball a temps parcial: l'any 2026, les dones a Suïssa guanyaran un 34% menys que els homes. Si les tendències estructurals actuals continuen, la bretxa encara seria del 24% l'any 2100.

«Per a tancar les diferències d’ingressos restants entre dones i homes, són necessàries reformes en totes les fases de la vida laboral», diu Katharina Utermöhl, Cap de Recerca Temàtica i de Polítiques a Allianz Research. «Mesures clau són més cura infantil assequible, l'eliminació de desavantatges fiscals per a segons ingressos i millors condicions per a la feina a temps complet o gairebé complet. Al mateix temps, les dones haurien de rebre més suport per participar en els futurs guanys de productivitat, a través de mesures com tancar la bretxa del 16% en l’ús de la IA en el dia a dia laboral.

Per a l’acumulació de riquesa a llarg termini, també és important estalviar i invertir aviat per beneficar-se de l’efecte del interès compost. Una millor educació financera pot augmentar el rendiment anual fins a 1,5 punts percentuals.»

¹ Per mesurar aquest efecte acumulatiu, hem desenvolupat un model de cicle de vida integrat que integra els ingressos laborals, els ingressos de capital i les pensions en una sola mètrica dels ingressos al llarg de la vida. Així es tracen les trajectòries d’ingressos de dones i homes nascuts el 1975, el 2000 i el 2025 en els principals països de l’OCDE.

² Font: Eurostat (2025), Individuals - Ús d'Eines Generatives de IA, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU

³ Font: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html

Contacte de premsa:
Hans-Peter Nehmer
Cap de Comunicació Corporativa
+41 58 358 88 01

Nota de l’editor: Els drets d’imatge pertanyen a l’editor corresponent.