Al febrer de 2022, Zimmer Biomet va reduir personal; al desembre de 2023, va seguir una nova reducció; al setembre de 2024, altres empleats van perdre les seves llocs. Ara es du a terme una reestructuració de gran magnitud que afecta aproximadament el 80% de la plantilla, la qual cosa inquieta molt al sindicat Empleats Suïssa, especialment en relació amb la regió.
El context per a la indústria de la tecnologia mèdica suïssa és exigent: un franc fort, costos de producció alts i aranzels elevats. Aquestes condicions són reals. No obstant, no expliquen per què una seu va minvant any rere any, fins arribar ara a un gran descens en un temps molt curt. Quan es traslladen fabricacions amb anys de coneixement a l'estranger, el lloc de treball a Suïssa perd substància irrecuperable.
"Winterthur perd en poc temps llocs de treball industrials en diverses localitats. Això augmenta significativament la responsabilitat de Zimmer Biomet. Esperem un procés de consulta on es considerin seriosament alternatives, un pla social que realment correspongui a l'abast, i una declaració clara sobre quines funcions romandran a Winterthur", afirma Tanja Riepshoff, advocada a Empleats Suïssa.
"Simultàniament, també veiem la política amb l'obligació de comprometre's amb el lloc industrial a Winterthur i de treballar activament per preservar els llocs de treball", diu Tanja Riepshoff.
Les demandes de Empleats Suïssa:
Exigim que
es reveli aviat una estratègia de localització amb objectius, horitzó temporal i funcions restants a
Winterthur, juntament amb la preservació de la competència de producció.
Mantenir el coneixement al país: amb cada línia de producció traslladada, el lloc de treball a
Suïssa perd substància. Esperem que Zimmer Biomet ho tingui en compte en les seves decisions.
Un pla social sòlid per a tot el procés: exigim examinar conjuntament amb la representació dels
treballadors si el pla social existent minimitza adequadament les conseqüències de l'actual
acomiadament massiu.
Incloure la plantilla: exigim informació regular i completa, així com la inclusió de la representació
dels treballadors abans de cada pas de reducció, sense importar els límits legals.
Allà on sigui possible, han de conservar-se llocs de treball. Com a mínim, exigim un
outplacement ben finançat per part de Zimmer Biomet per a tots els afectats, de manera que no
quedin sols en la transició a un nou lloc.
Fem una crida als responsables polítics perquè treballin activament per preservar el lloc de
treball a Suïssa i el lloc industrial a Winterthur, així com els llocs de treball rellevants i el coneixement
al lloc. Jutjarem el seu èxit.
Més enllà de les mesures, el lloc necessita sobretot una perspectiva per a aquells que queden. Després de quatre rondes de reducció en quatre anys, ningú a Winterthur sap avui si estarà afectat en la propera ronda. Per tant, responsabilitzem els encarregats.