Un de cada quatre persones a Suïssa està preocupada per la seva feina. Una de cada deu creu que és molt probable perdre el treball durant els propers dotze mesos. Aquesta sensació és clarament més freqüent entre les persones menors de 30 anys que entre les persones de més de 55 anys.
Això es desprèn d'una enquesta representativa encarregada per Angestellte Schweiz i realitzada per DemoSCOPE. Més de 1000 persones empleades van ser enquestades sobre les seves pors a perdre la feina i les seves raons, i si la seva incertesa ha augmentat a causa de les transformacions geopolítiques i tecnològiques. Un 24 % dels enquestats van dir que el seu sentiment d'incertesa havia augmentat en els últims dotze mesos.
Especialment destacable: la incertesa no només s'atribueix a factors externs. La situació política mundial no és la raó principal d'aquesta sensació d'incertesa, sinó més aviat les decisions estratègiques de les empreses i la situació econòmica. La intel·ligència artificial i la revolució digital també es van assenyalar freqüentment com a causes d'incertesa.
Les raons de la incertesa són clares: El 29% dels enquestats han viscut reorganitzacions recentment a la seva pròpia empresa, el 26% acomiadaments i el 17% una aturada de contractació. El 24% de les persones empleades en grans empreses (més de 250 empleats) han presenciat l'ús d'IA en l'entorn laboral durant l'últim any.
“Molts empleats no veuen el canvi en el món laboral com una oportunitat, sinó com una càrrega”, diu Laure Fasel, responsable de comunicació a Angestellte Schweiz. “Esperem que les empreses ofereixin als seus empleats una comunicació transparent en temps de canvi, ja que el desconegut sovint és el que pitjor fa en èpoques de transició.”
L'estudi ha demostrat que la incertesa és més gran entre els joves menors de 30 anys. “Ens ha sorprés això bastant, ja que sovint es parla de l'atur com un problema per a les persones majors de 50 anys. Alhora, els estudis mostren que cada vegada és més difícil per als joves integrar-se al mercat laboral després dels estudis. Molts tenen contractes temporals inicialment. I les posicions amb menys responsabilitats, com les pràctiques, sovint són les primeres que poden ser substituïdes per la intel·ligència artificial”, analitza Laure Fasel.
Com a resposta, el 82% dels enquestats troben que la formació continua és de gran rellevància per combatre la inseguretat; igual d'important són les perspectives econòmiques fiables i una estratègia empresarial transparent.
El 64% esmenten la reconversió laboral com una solució rellevant, un senyal clar que el futur de certes professions està en qüestió. De les persones que no estan preocupades per la seva feina, el 42% indiquen que una raó per la seva sensació de seguretat és que el seu treball no pot ser substituït per la IA. Això és un missatge clar a les empreses i polítics: La transformació només tindrà èxit si invertim en persones, no només en tecnologia.
Angestellte Schweiz vol més que advertir. Amb einstAIn.ch, l'associació ha llançat juntament amb socis un espai de pensament sobre el futur del treball en l'era de la IA, que reuneix empleats, empreses, científics i polítics, per elaborar respostes concretes als temes que preocupen avui a molts treballadors. L'associació de personal no vol només comentar el canvi, sinó també influir en ell, en interès de les persones ocupades i les empreses.
La incertesa laboral té conseqüències. Quan falta la confiança, sovint no només disminueix la sensació de seguretat i la motivació, sinó que també la col·laboració, la disposició a aprendre i la capacitat d'innovació sofreixen. Aquells que volen donar forma al món laboral del demà han d'oferir més que eficiència i tecnologia: confiança, perspectives i decisions empresarials que no es prenguin a costa dels empleats.