L'assessoria empresarial Kitoko People, especialitzada en les generacions Z i Alpha, basa l'estudi en una mostra de 2.000 candidats d'alt rendiment dels concursos de talents de WorldSkills Germany, SkillsAustria i SwissSkills i mostra diferències significatives entre països i grups professionals.
Per primera vegada demostrat amb claredat empírica No és la remuneració que decideix sobre la vinculació i la disposició al canvi de les noves generacions. És molt més important com les empreses aconsegueixen integrar les diferents generacions en el procés de creació de valor.
Contràriament a les hipòtesis anteriors, l'estudi actual mostra La meitat dels talents de primer nivell veuen la seva perspectiva professional a l'empresa durant un període de més de quatre anys. La imatge comuna de la generació Z disposada a canviar hauria de ser revisada.
Lideratge com a palanca central Un percentatge significativament alt nomena la insatisfacció amb persones de lideratge o formadors com a raó per canviar. Així, els aspectes de formació i integració, així com el diàleg intern, tenen una importància decisiva. Amb l'expansió necessària de les competències dins de l'empresa, es fomenta una vinculació a mitjà termini de la nova generació.
Contacte de premsa:
Amadeo Disasi,
Coadministrador i Soci Director
Telèfon: +41 79 100 11 77
Telèfon: +41 79 575 44 08
Correu: amadeo@kitoko-people.ch
Web: www.kitoko-people.ch