Right-Sizing a costa dels empleats El grup afirma que està reduint personal a nivell mundial amb l'objectiu d'optimitzar les inversions, adaptar els models operatius i deslocalitzar a països amb costos més baixos. Els empleats suïssos critiquen durament aquestes "mesures de redimensionament" planejades per Nokia:
1. Les inversions es consideren unilateralment com indicadors financers, no com inversions en persones, qualificacions i seguretat laboral.
2. Aquells que realment volen invertir "de manera òptima" reforcen les competències, la formació contínua i el bon treball, en lloc de reduir el personal experimentat.
3. La centralització de funcions en països amb costos més baixos significa concretament que es retiren el valor afegit i els llocs de treball qualificats dels països d’alt salari i els empleats aquí carreguen amb el risc.
Perspectives en lloc de "Desforestació" Els empleats suïssos exigeixen solucions socialment sostenibles per esmorteir les conseqüències dels acomiadaments i oferir noves perspectives als empleats afectats. Això inclou també regulacions atractives per a la prejubilació.
"Quan es planifica la reestructuració a nivell europeu, també cal assumir responsabilitats a nivell europeu. Esperem solucions que protegeixin les persones i no només optimitzin les xifres", diu Tanja Riepshoff, advocada d'Angestellte Schweiz.
L'associació de treballadors Angestellte Schweiz exigeix:
- Recerca de mesures alternatives i innovadores per evitar acomiadaments basant-se en el principi "Treball abans que diners" com la mesura més important.
- Per a les pèrdues inevitables de llocs de treball: implementació del pla social vinculant incloent el suport professional per a la reorientació (outplacement, coaching, formació contínua).
- Informació transparent i diàleg precoç amb els empleats i la representació dels treballadors.
Angestellte Schweiz espera que la direcció inicii converses amb els socis socials a curt termini. De la mateixa manera, l'associació està preparada per dur a terme negociacions constructives, amb un objectiu clar: evitar acomiadaments i assegurar solucions justes per a tots els afectats.
Contacte de Premsa:
Tanja Riepshoff
Advocada Angestellte Schweiz
Correo electrònic: tanja.riepshoff@angestellte.ch, Telèfon: +41 44 360 11 54
Tanja
Tanneberger
Comunicació Angestellte Schweiz
Correo electrònic: tanja.tanneberger@angestellte.ch, Telèfon: +41 44 360 11 21