3400 vols cancel·lats
L'escalada militar entre els Estats Units, l'Iran i Israel bloqueja gairebé 1000 viatgers als aeroports d'aquesta regió. El Touring Club Suïssa rep sol·licituds de repatriació de 15 països diferents, i s'han cancel·lat més de 3400 vols. Les principals destinacions afectades són Dubai, Abu Dhabi i Doha. A Dubai, els míssils també han impactat zones turístiques. Anar a l'aeroport per agafar un vol d'emergència no és possible actualment: a la por dels bombardejos s'afegeix la incertesa pel que fa al retorn.
Riscos que assumeixen els treballadors
Què passa amb les persones que s'esperava que tornessin a la feina dilluns i ara falten per temps indefinit? Segons l'SECO, en cas d'una incapacitat laboral involuntària que afecta un nombre més elevat de persones (embussos, falta de subministrament elèctric, carretera tancada o cancel·lació de vol), les conseqüències del risc les han d'assumir els treballadors, i l'ocupador no té l'obligació de continuar pagant el sou pels dies perduts, a menys que la incapacitat laboral tingui una causa directament professional (per exemple, disminució de comandes, fallada de màquina, etc.).
Angestellte Schweiz sosté que els treballadors no poden ser responsabilitzats de la seva absència de la feina en cas de situacions de guerra com si fossin deliberadament absents. "El problema és que a la legislació laboral suïssa no hi ha una continuació automàtica de pagament del salari per llei. Aquesta només es podria derivar de regulacions contractuals o convenis col·lectius. Els treballadors han de revisar primer el seu contracte de treball o algun conveni col·lectiu existent si n'hi ha", diu Tanja Riepshoff, advocada.
Esperem flexibilitat dels ocupadors
Si no hi ha regulacions contractuals de continuitat de pagament del salari, però, Angestellte Schweiz fa una crida a la obligació de cura dels ocupadors en les empreses perquè mostrin comprensió i flexibilitat davant les circumstàncies excepcionals de la crisi: permetre el teletreball, concedir permisos especials o permetre que les hores perdudes es recuperin després del retorn. Es necessiten mesures clares i empatia perquè els treballadors puguin reprendre la seva activitat sense desavantatges i que a l'estrès a què estan sotmesos actualment no s'afegeixi una pèrdua d'ingressos.
Contacte premsa:
Tanja Riepshoff, advocada Angestellte Schweiz, tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, comunicació Angestellte Schweiz, tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21