Els darrers anys han estat marcats per incerteses: tensions comercials, crisis geopolítiques, pressió de costos. Els treballadors han suportat aquest temps. La capacitat d'innovació i la resiliència, per les quals s'elogiava l'economia suïssa, són el seu mèrit. No obstant això, els salaris no han seguit el ritme, mentre que la pressió laboral i els costos de vida han crescut constantment.
Els salaris han crescut menys que la productivitat durant anys en moltes indústries, com ara en la indústria química i farmacèutica o en general en la indústria de la maquinària, electrònica i metall (MEM). Els treballadors han contribuït significativament a la competitivitat de les empreses i, per tant, haurien de participar en els avenços de productivitat a llarg termini.
A més, per al 2027 es preveu una millora de la situació econòmica, tant en el mercat intern com en l'exportació. Les empreses s'han adaptat a les noves condicions marc, les inversions i les exportacions haurien de revitalitzar-se. Aquest curs de stabilització crea marge per a millores salarials.
Per tant, Angestellte Schweiz exigeix augments salarials del 1,5 per cent de mitjana, però aquesta demanda ha de ser considerada de manera diferenciada segons la situació econòmica de cada sector i empresa.
Per a l'any 2026 i 2027, s'espera una inflació d'aproximadament 0,7 per cent, a més d'altres augments dels costos de vida com ara les primes de les assegurances de salut. Aquesta xifra, però, no és el patró per a la volta salarial. Aquells que només reben un augment equivalent als costos de vida tindran al final de l'any la mateixa quantitat al seu moneder que abans, res més. Un veritable augment salarial comença per sobre d'això.
Retenir professionals és una inversió estratègica
La manca de professionals encara és aguda en moltes indústries, i s'intensifica més en aquelles on la creació de valor és major. Segons el monitor de professionals d'Angestellte Schweiz, la indústria MEM necessita al voltant de 83.000 professionals addicionals fins al 2031. En àrees especialitzades, les empreses competeixen per les mateixes ments. Qui vulgui cobrir aquesta demanda ha de ser avui un ocupador atractiu. Més informació aquí: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
En aquesta situació, els salaris competitius no són un factor de cost, sinó una inversió. Qui vulgui retenir professionals i guanyar-ne de nous, ha de mostrar el que està disposat a invertir.
A més, hi ha un desenvolupament que les empreses han de prendre seriosament: una enquesta d'Angestellte Schweiz d'aquest any mostra que els treballadors temen per la seva feina. La preocupació es dirigeix menys al mercat laboral i la situació geopolítica que a la pròpia empresa i les seves reestructuracions. Aquesta preocupació és especialment pronunciada en els joves treballadors. Més informació aquí: https://ots.ch/OiCZyw
Aquesta incertesa no reté ningú, fa que els treballadors marxin. Per tant, les empreses han d'explicar concretament quina perspectiva ofereixen als seus treballadors i com volen desenvolupar-los.
"El factor d'èxit més important de la nostra economia són i seran els treballadors," afirma Pierre Derivaz, director general d'Angestellte Schweiz. "La qüestió de la volta salarial és què estan disposades les empreses a invertir per retenir professionals", diu.
Formació contínua i condicions laborals saludables formen part del paquet salarial
Només el salari ja no és suficient avui en dia. Els treballadors volen treballar sota condicions que els permetin, també amb demandes en augment, romandre sans, motivats i capacitats a llarg termini. Això inclou tarifes de treball saludables, una cultura de lideratge que generi confiança i l'accés a la formació contínua.
Angestellte Schweiz per tant exigeix pressupostos obligatoris per a la formació contínua, amb èmfasi en la Intel·ligència Artificial. En aquelles àrees on els marges financers per a augments salarials són limitats, les formacions específiques en IA són un complement eficaç. Donen als treballadors la preparació per seguir el ritme dels canvis tecnològics i la perspectiva que la IA suposa un complement, no un substitut, del seu treball.
"Les empreses industrials més exitoses del futur no seran les que tinguin els costos de personal més baixos, sinó les que tinguin els treballadors més forts. Bons salaris, formació contínua i condicions laborals saludables estan avui inseparablement units", diu Pierre Derivaz.
Contacte de premsa:
Pierre Derivaz
Director general d'Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch
+41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Comunicació Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21